聚焦“五个突出”日照高新区换届选举圆满收官

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摘要：4月2日—5月12日，一个月零十天，日照高新区23个村（居）、4个城市社区圆满完成“两委”换届任务，一支“年轻化、高素质、能干事”的村集体队伍已经形成。回望历程，一项项有前

4月2日—5月12日，一个月零十天，日照高新区23个村（居）、4个城市社区圆满完成“两委”换届任务，一支“年轻化、高素质、能干事”的村集体队伍已经形成。回望历程，一项项有前瞻性、可操作性强的工作经验是换届成功的关键保障。

讲政治，责任上突出“严”

区工委坚决将上级各项要求落到实处，将村（社区）“两委”换届作为一项重要的政治任务抓实抓好。一是落实各级工作责任。实行区级领导干部分包责任制，将全区村居、社区分为11个工作片，区领导班子成员在包保重难点村基础上，联系1-2个换届工作片，分类施治、精准施策。同时要求乡镇党政主要负责同志“走遍软弱涣散村、走遍经济薄弱村、走遍信访矛盾突出村”，认真摸排村情民意、“两委”班子履职能力和干部储备情况。二是有条不紊组织协调。成立以区工委书记及管委主任任双组长的村（社区）换届工作领导小组，组建领导小组办公室，下设综合协调、信访维稳、督导指导等3个工作组，明确各工作组工作职能，确保各项工作有序运转。

选准人，结构上突出“优”

通过广泛征求意见、层层分析研判，为换届物色人选、储备人才。一是高标准选人定人。从去年3月份开始，重点围绕换届人选情况、能否实现“一肩挑”、是否存在矛盾隐患等问题，乡镇街道压茬开展了5轮分析研判，全面摸清班子运转、党员现状、后备干部、群众诉求、风险隐患等情况。二是严格资格审查。严格落实意向人选区镇村三级联审机制，对照“十五不能、十五不宜”负面清单，层层“把关口”、逐个“过筛子”，在区级联审中，发现问题人员18名，坚决将不符合条件的人排除在外。

查隐患，组织上突出“稳”

提前将各类风险隐患防范到位，为换届肃清障碍，打好基础。一是摸清问题、分类施策。去年3月份开始，深入开展“百社千村大调研”活动，组织乡镇对各个村（社区）进行拉网式排查，将全区所有村划分为“好”“中”“差”3个类型，分类施策。二是安置离任、凝聚合力。对离任的44名村（社区）“两委”干部，采取表彰慰问一批、转岗安置一批、落实待遇一批等措施，解开他们的“思想疙瘩”，使其愉快的退、舒畅的让、一如既往地支持村里工作。

抓后续，成效上突出“实”

开展“两委”换届“回头看”专项活动，打造过硬基层干部队伍。一是集中培训强素能。组织示范培训，按照“扶上马送一程”的工作思路，组织新任村两委干部履职培训，邀请市委党校专家教师等围绕乡村振兴进行专题辅导，上好“履新第一课”。开展镇级轮训，围绕党的建设、美丽乡村建设、村级治理等，由乡镇对新一届“两委”班子进行集中轮训，持续提升工作能力。二是真抓实干提势能。落实承诺践诺制度，新班子在党员大会上晾晒承诺事项，人人承诺、公开亮诺、全面践诺；从群众呼声高、期望大、关注多的事项中筛选确定一批治理难事、发展要事、民生实事，由各村（社区）新一届班子成员领办攻坚，烧旺“三把火”，争取党员群众认可支持。

重关怀，导向上突出“干”

加强管理培育和激励保障，为新一届“两委”班子干事创业营造良好氛围。一是强化造血功能。以村党支部为依托，采取“支部+合作社”的模式，培育茶叶、蔬菜种植、特色瓜果等特色农业产业增长点，切实增加村集体和农民收入。二是推动素能提升。制定村干部学历提升方案，计划5年内50岁以下支部书记、35岁以下年轻干部取得大专以上学历，为实施乡村振兴事业提供人才支撑。

接续奋斗不止步。“今后，我将履职尽责、尽我所能，为村里办实事、办好事，努力让老少爷们儿日子更滋润、生活更幸福……”新当选为佳恒社区党支部书记的陈娜说。

（日照高新）

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文章来源：《中国高新区》 网址: http://www.zggxqzz.cn/zonghexinwen/2021/0520/1864.html

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