点赞!高新区获评全国模范劳动关系和谐工业园区

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摘要：近日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中华全国工商业联合会决定，授予合肥高新技术开发区等全国50个工业园区“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。

近日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中华全国工商业联合会决定，授予合肥高新技术开发区等全国50个工业园区“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。自2011年首次获得“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号之后，时隔八年合肥高新再次荣获此项殊荣。近年来，高新区在和谐劳动关系建设方面做出哪些努力?我们一起来看……

形成高效工作格局 园区内参保人数突破26万人

十八大以来，合肥高新区围绕建设具有重要影响力的世界一流高科技园区的总体目标，坚持“发展高新技术”与“和谐劳动关系”深度融合，实施“五大行动计划”，全面推进和谐劳动关系综合试验区建设。

近年来，高新区完善和谐劳动关系体制机制，成立由管委会主要领导任组长、各相关部门参与的创建工作领导小组;发挥三方优势，形成工作合力。通过“1+N”人才政策、劳动保障标准化建设、示范单位评选奖励等加大资金投入，强力推进综合试验区建设。大力推进劳动保障服务三级网格、安徽省高新科技人才市场、合肥国际人才城等平台建设，全面提升园区公共服务水平和劳动关系的治理能力。每年编制发布全区人力资源白皮书，深入剖析问题，给予对策和建议，为园区各类企业构建和谐劳动关系提供参考和指引。

据了解，园区持续开展“和谐劳动关系示范企业”创建活动，园区公有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率85%以上，区域性职代会建制率85%以上。

近三年来，园区企业参保人数突破26万人，在市场主体数、从业人员总数、社会保险缴费人数年均增长超20%的情况下，劳动争议案件相对数量持续保持稳定，得到多方肯定。

重视技能培训 提升员工创建水平

2016年-2018年以来，高新区实施积极的就业政策，大力开展职业技能培训，多措并举推进居民增收。累计举办各类专场招聘会149场、校园招聘会71场，落实市人才发展“6311”工程、区“江淮硅谷名校引才计划，成立“就业创业一站式服务中心”和“社保征缴分中心”，为企业提供就业创业、劳动备案、社保征缴等综合性一条龙服务，提升就业创业服务水平。全区拥有众创空间37家、其中国家级众创空间12家，孵化器21家、其中国家级孵化器9家。全区科技孵化场地总面积超过200万平方米，服务企业3000余家。

三年来，全区累计新增就业14万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，为近800名就业困难人员和高校毕业生解决了就业难题，高新区累计筹集上级就业资金4400万元，发放社保补贴、岗位补贴、技能培训补贴等各项就业资金4195万元，帮助3.3万余人享受到免费职业技能培训，3000余人次享受到社保补贴和岗位补贴。

据了解，2019年企业新录用人员岗前技能培训工作已正式开展，截止目前已获取55家企业共计8926名新录用人员培训需求。

丰富企业文化 促进和谐企业建设

高新区大力推进工会纽带作用，深化全区工会改革，推进社区中心成立总工会。重点推进百人以上企业建会专项行动和物流货运司机等流动就业群体入会工作，全年新建基层工会98家，新发展会员3468人。着力加强工会干部素质建设，组织培训工会干部5000余人次。

同时广泛开展各类职工文体活动，满足广大职工的精神文化需求，开展技能大赛以及系列文体活动，举办“我们约会吧”、“鹊桥会”、“奔跑吧，高新”职工趣味运动会等等，提高企业职工的积极性和归属感，激发企业员工的创新精神。

科大讯飞公司一直秉承“人才是公司最重要的资产、人才升值是公司最重大的升值”的人才观，在人才识别、引进、培养和使用方面，形成了自己的有效机制和方法。为构建和谐的劳动关系，公司在员工沟通方面，提供多元化的沟通渠道，如员工热线、微信公众平台、高管直播间、AI讯飞信箱和员工社区等;在员工关怀方面，成立爱心母婴室、建立拼车平台，并设立员工帮扶基金，帮助有困难的员工，让员工感受到公司的温暖;在员工发展方面，成立 “讯飞大学” ，加速员工成长，先后有 5 名员工获“五一劳动奖章”和“劳动模范”称号。中科美络有限公司注重员工权益，特此成立劳动争议调解委员会，作为企业与员工双方的“润滑剂”和劳动争议纠纷的“缓冲器”。公司每年会进行一次工资协商，根据岗位不同，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制。

文章来源：《中国高新区》 网址: http://www.zggxqzz.cn/zonghexinwen/2020/1012/844.html

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