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退休人员再就业算不算劳动关系
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摘要：退休了，发挥余热再就业，双方还签订了正式的劳动合同，新的用人单位需不需要为其买社保呢？成都高新法院近日审结一起案件，认为双方已非劳动关系而是劳务雇佣关系，退休再就
退休了，发挥余热再就业，双方还签订了正式的劳动合同，新的用人单位需不需要为其买社保呢？成都高新法院近日审结一起案件，认为双方已非劳动关系而是劳务雇佣关系，退休再就业的王女士诉自己的新东家某科研公司，要求公司补缴其15个月工作期间的社保费用4500元的主张未得到法院的支持。
原告：退休再就业不给买社保
王女士于2004年8月退休，退休前是成都某子弟学校的老师。为了发挥余热，2007年5月，王女士应聘到一科研公司工作，双方还签订了一份《劳动合同》，就相关的福利待遇和考核问题做了约定。2008年7月，王女士因个人原因向公司提出辞职，双方解除了聘用关系。
不过，辞职后的王女士发现，自己在该科研公司工作的15个月里，公司并没有给自己买社保。于是，去年12月，王女士向高新法院起诉，要求该科研公司支付其15个月的社保费用，总计4500元。
被告：无法给退休人员买社保
高新法院受理该案后，三次公开开庭审理。庭审中被告科研公司称，王女士系退休人员，与该公司建立的不是劳动关系，而是雇佣关系。同时，王女士是退休人员，科研公司无法为其购买社保。
庭审中还查明，王女士自2003年9月开始已享受养老保险待遇，领取养老金。退休后工作期间，被告科研公司每月均向王女士发放了1000～2000元不等的薪资。
法院：双方实为劳务雇佣关系
高新法院审理后认为，王女士与科研公司签订《劳动合同》时，已从其原单位退休并已从社保机构按月领取养老金，所以双方建立的是一种劳务雇佣关系。双方虽然签订的合同名为“劳动合同”，但当事人之间的权利义务关系不受相关劳动法律法规的调整，所以王女士要求科研公司为其缴纳社保费用的请求法院不予支持。
退休了，发挥余热再就业，双方还签订了正式的劳动合同，新的用人单位需不需要为其买社保呢？成都高新法院近日审结一起案件，认为双方已非劳动关系而是劳务雇佣关系，退休再就业的王女士诉自己的新东家某科研公司，要求公司补缴其15个月工作期间的社保费用4500元的主张未得到法院的支持。原告：退休再就业不给买社保王女士于2004年8月退休，退休前是成都某子弟学校的老师。为了发挥余热，2007年5月，王女士应聘到一科研公司工作，双方还签订了一份《劳动合同》，就相关的福利待遇和考核问题做了约定。2008年7月，王女士因个人原因向公司提出辞职，双方解除了聘用关系。不过，辞职后的王女士发现，自己在该科研公司工作的15个月里，公司并没有给自己买社保。于是，去年12月，王女士向高新法院起诉，要求该科研公司支付其15个月的社保费用，总计4500元。被告：无法给退休人员买社保高新法院受理该案后，三次公开开庭审理。庭审中被告科研公司称，王女士系退休人员，与该公司建立的不是劳动关系，而是雇佣关系。同时，王女士是退休人员，科研公司无法为其购买社保。庭审中还查明，王女士自2003年9月开始已享受养老保险待遇，领取养老金。退休后工作期间，被告科研公司每月均向王女士发放了1000～2000元不等的薪资。法院：双方实为劳务雇佣关系高新法院审理后认为，王女士与科研公司签订《劳动合同》时，已从其原单位退休并已从社保机构按月领取养老金，所以双方建立的是一种劳务雇佣关系。双方虽然签订的合同名为“劳动合同”，但当事人之间的权利义务关系不受相关劳动法律法规的调整，所以王女士要求科研公司为其缴纳社保费用的请求法院不予支持。
文章来源：《中国高新区》 网址: http://www.zggxqzz.cn/qikandaodu/2020/1116/1045.html
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